12月5日，公司2026年度招聘面试工作正式启动。本次面试采用线上线下相结合的方式进行，旨在更广泛、高效地遴选符合公司发展需求的人才。公司党委书记、董事长、总经理李新胜亲临现场指导，公司党委副书记、工会主席（人力资源部主管领导）梁元盟、集团首席专家、公司总工程师刘建利、人力资源部及各实体单位负责人共同组成面试官团队，参与了本次招聘面试考核。

面试现场，线上线下井然有序。线下会场氛围庄重而亲切，线上面试通道流畅稳定，确保了身处不同地域的应聘者均能无障碍参与。此次招聘面向多个专业领域，吸引了众多高校优秀毕业生踊跃参与。应聘者围绕个人履历、专业能力、实践成果及职业规划等方面进行了阐述，并积极回答面试官的提问，充分展现了自身的综合素质与岗位适配度。各位面试官结合各自领域的实际业务需求和发展规划，从不同维度对应聘者进行了深入细致的考察。他们不仅关注候选人的即时技能，更着眼于其学习能力、创新思维和未来成长空间，确保招聘工作与公司战略及各部门具体需求紧密衔接。

据悉，本次线上线下结合的招聘模式，是公司顺应数字化趋势、创新人才引进方式的再一次有效实践。既拓宽了选才范围，提升了招聘效率，也为应聘者提供了更便捷的参与途径。后续公司将根据面试综合评价结果，经过严格审核，确定最终录用名单。

本次招聘面试会的成功举办，彰显了公司始终秉持“公平、公正、公开”以及“人岗匹配、择优录取”的核心理念，是为公司注入新生力量、优化人力资源配置的重要举措。在选拔过程中，不仅对应聘者的专业素养与业务能力进行了严谨考察，同时高度重视其价值观念、成长潜力及团队合作意识的综合评估，力求为公司甄选出德才兼备、充满热情且富有创新思维的高素质人才，从而为公司的长远稳健发展筑牢坚实的人才支撑。